PINDICS

PINDICS can be used by teachers themselves for assessing their own performance

and to make continuous efforts to reach the highest level. These can also be used for

teacher appraisal by the supervisory staff/mentor to assess and to provide constructive

feedback for the improvement of teacher performance. Each performance indicator

is rated on four point scale ranging from 1 to 4 indicating the levels of performance.

The rating points are:

1. Not meeting the expected standard

2. Approaching the expected standard

3. Approached the expected standard

4. Beyond the expected standard

If the teacher performs tasks in an innovative way and makes extra efforts for

improving student performance can be rated as beyond the expected standard.

PINDICS thể được sử dụng bởi các giáo viên bản thân để đánh giá hiệu suất của mình

và để làm cho những nỗ lực liên tục để đạt được mức độ cao nhất. Đây cũng có thể được sử dụng cho

thẩm định giáo viên bởi các nhân viên giám sát / người cố vấn để đánh giá và mang tính xây dựng để cung cấp

thông tin phản hồi để cải thiện hiệu suất giáo viên. Mỗi chỉ số hiệu suất

được đánh giá trên quy mô bốn điểm khác nhau, 1-4 cho thấy mức độ hiệu suất.

Các điểm xếp hạng như sau:

1. Không đáp ứng các tiêu chuẩn dự kiến

2. Tiếp cận các tiêu chuẩn dự kiến

3. Tiếp cận các tiêu chuẩn dự kiến

4. Ngoài các tiêu chuẩn dự kiến

Nếu giáo viên thực hiện nhiệm vụ một cách sáng tạo và làm cho những nỗ lực bổ sung cho

cải thiện thành tích học sinh có thể được đánh giá là vượt quá tiêu chuẩn dự kiến.